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陆丰市南塘镇开展年轻干部基层“墩苗”行动
时间:2016-3-3   录入员:swsdj  阅读数:1489     【字体: 】     双击自动滚屏

    去年以来,陆丰市南塘镇认真开展年轻干部基层“墩苗”行动,安排年轻干部到农村一线实践锻炼,不断提升处理基层复杂问题的能力和水平。
    用心选苗。把年轻公务员和大学生村官列入选苗范围,确定11名政治素质较高、发展潜力较好的年轻干部作为培养对象,建立跟踪培养管理档案。根据平时了解掌握情况,结合组织推荐和个人自荐,将他们选派到村(社区)担任党组织副书记。所在村(社区)党组织书记“一对一”带教培养,经常给这些年轻干部交任务、压担子,帮助他们尽快进入角色,掌握工作方法,增强服务意识,让他们“挂到位,接地气”。
    细心育苗。针对年轻干部理论水平有待提高、实践经验相对不足等情况,组织参与“墩苗”行动的年轻干部深入学习党的理论知识,深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神实质,准确把握汕尾加快振兴发展、决胜全面小康的大局大势,不断提升理论素养、激发干事创业热情。按照“缺什么补什么”的原则,有计划地组织开展基层工作业务、法律法规、社会管理等方面培训,多方位提升这些年轻干部的业务水平,让他们“学到手,显才气”。
    精心护苗。强化对参与“墩苗”行动年轻干部的管理,制定工作纪律,严格考勤制度,在工作日因事不能到村(社区)工作的必须向镇党委请假。镇组织部门采取随机抽查、走访群众等方式,检查这些年轻干部在岗情况和履职表现,对履职情况不理想的及时谈话提醒。开展联评联考,把这些年轻干部的年度考核与日常考评相结合,把本职工作考核与挂村工作考核相结合,把考核结果作为评先评优的重要依据,让他们“出成效,聚民气”。
                                                                            (中共陆丰市委组织部)

 
 
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